Neste post gostaria de trazer um assunto que está sendo muito comentado, questionado e que eu mesmo tenho acompanhado e visto atualmente.
Em diversos momentos leio que está difícil encontrar candidatos, que fazem várias entrevistas e não contratam ninguém, que falta qualificação, etc.
Da mesma maneira, vejo diversos candidatos questionando que não conseguem sequer uma entrevista, um contato das empresas, a participação em um processo seletivo, mesmo possuindo grande experiência nas áreas de atuação.
Com estas questões fui em busca de mais informações e abaixo vou trazer algumas condições encontradas nos anúncios de vagas usando um exemplo para posições de Analista Financeiro;
- Ensino Superior Completo
- Desejavel Pós-Graduação
- Inglês Avançado/Fluente
- Desejavel Espanhol Intermediário
- Vivência em SAP, Totvs, Oracle... (usando de forma específica cada sistema)
- Excel Avançado
- Entre outros conhecimentos.
Agora, vamos fazer uma pequena pausa e análise simples.
Quando o recrutador, coordenador de área, ou lider de uma empresa vai a procura de um candidato para uma determinada vaga, deve primeiro se fazer as seguintes perguntas:
- Quais as responsabilidades pertinentes a vaga?
- Quais conhecimentos primordiáis a vaga exige?
- Quais habilidades, competências podem ser treinadas?
Com isso podemos chegar a um perfil básico fazemos os anúncios das vagas e selecionamos os melhores perfís para o restante do processo seletivo.
Voltando ao caso acima, de Analista Financeiro e pensamos:
- O ensino superior é importante?
O conhecimento teórico é importante para a atuação prática das atividades. Então sim, é importante.
- Realmente é importante a pós-graduação?
Acredito que nest caso é um bônus, caso o candidato tenha o curso, esteja cursando ou tenha interesse em cursar. Mas não é excencial.
- O colaborador irá interagir com equipes no exterior?
Sim, irá atuar diretamente com equipes no exterior, então é importante. Mas no caso de não possuir contato nenhum com o exterior, neste caso, então neste caso não solicite o conhecimento apenas a título de possuir colaboradores bilingues.
- Preciso que o colaborador saiba atuar com aquele sistema em específico ou apenas que ele possua conhecimento de como um sistema integrado trabalha?
Este caso em específico, acredito que gere muitas discórdias, mas sendo bem sincero, a cada dia mais existem novos sistemas e sub-sistemas no mercado, desta forma, a empresa deve pedir conhecimentos em ERPs, não impordando o qual, pois o colaborador sabe o funcionamento e a importancia de todos os processos dentro do mesmo. O restante pode ser treinado, devemos lembrar que todos novos colaboradores, devem ser treinados ao entrar em uma empresa, até porque, toda empresa possui suas caracteríticas e processos, e muitos destes sistemas podem ser adapitados ou personalizados.
- O funcionário precisará desenvolver linguagens de programação para a geração de relatórios?
Na grande maioria dos casos o colaborador nunca ira desenvolver linguagens de programação no Excel, por este motivo o colaborador não precisa do conhecimento avançado e sim um intermediário para a criação de fórmulas e relatórios.
Por isso deixo aqui meu humilde comentário.
Não exijam que os candidatos possuam conhecimentos desnecessários ou que não possam ser treinados de forma simples, vocês poderão perder ótimos candidatos, pois nehum candidato é 100% compatível com a vaga. Tempo de trabalho, porque não irá encontrar ninguém perfeito para suas condições. E dinheiro dos investidores, afinal, sua remuneração é sempre sobre seu tempo de trabalho, e neste caso não trará resultados positivos.
Busquem um candidato que se enquare nas principais competências pertinentes ao cargo, treinem as que são específicas do negócio e contratem o perfil buscado pela instituição.
