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quarta-feira, 3 de fevereiro de 2021

O que NÃO perguntar em uma entrevista de trabalho ou processo seletivo?

 


 Tenho acompanhado nas redes sociais muitas pessoas criticando a postura de empresas no momento da divulgação da vagas através das ferramentas e sites de recrutamento e seleção. 

 As principais reclamações encontradas foram:
  • Empresa: Confidencial
  • Salário: À Combinar
  • Benefícios: De Mercado
 Não tenho intenção alguma de criticar quem as fez ou as empresas que assim atuam. Mas olhando isso, acabei observando algumas outras atitudes que me motivaram a  pesquisar e fazer este post . Tratam-se de perguntas que são feitas constantemente, que não tem relação alguma com o desempenho ou competência daquele profissional e não deveriam ser realizadas pelos recrutadores.

São elas:
  1. Qual sua idade? - A idade é indiferente para a atuação, mesmo que possua uma idade já considerada avançada, se o candidato está disposto a trabalhar em um cargo baixo, a empresa deve aproveitar sua experiência por exemplo, o mais importante são as qualificações dele.
  2. É casado ou pretende se casar? - O que muda ser ou não casado ou querer se casar? 
  3. Você tem filhos ou pretende ter? - Possuir filhos não deve ser um impedimento na contratação, devemos lembrar que nossos pais também já trabalharam ou ainda trabalham, assim como você também pode ser pai ou mãe.
  4. Está grávida? (em caso de mulheres) - A lei hoje já proíbe que as empresas exijam o teste de gravidez e muitas vezes a pessoa ainda não sabe que está grávida.
  5. Você bebe? - Não deve ser importante se o profissional possui o hábito de consumir bebidas alcoólicas fora da empresa, até porque o faz fora do seu horário de trabalho.
  6. É fumante? - Seus hábitos não devem interferir nas suas entregas e isso é o bastante.
  7. Qual sua raça? (Branco, Negro...) - Não importa a cor da pele e sim seu conhecimento e postura profissional.
  8. Qual sua orientação sexual? - Assim como a sua cor, a orientação sexual não interfere em nada no seu dia a dia profissional.
  9. Qual seu sexo? (Homem, Mulher, Transsexual...) - Qual a importância? A empresa deve escolher o candidato mais capacitado, isso é importante.
  10. Qual a sua religião? - O que a crença tem a ver com as habilidades profissionais? 
  11. É portador de alguma doença? - A não ser que seja alguma doença altamente infecciosa ou que possa interferir no dia a dia profissional, isso de nada vale. 
  12. Toma remédios controlados? - Nos dias de hoje, muitas pessoas sofrem com depressão e outros distúrbios, e fazem o uso de medicamentos para controlar, mas em nada interferem no seu andamento profissional.
  13. Qual seu posicionamento político? - Assim como na religião e no futebol, o entendimento político é individual.
  14. Possui dívidas? - Pode até possuir, mas se o candidato não conseguir um trabalho, ele não conseguirá quitá-la.
  15. Possui uma vida social muito agitada? - Mais uma vez, vemos aqui a vida pessoal do colaborador e ao menos que a sua imagem represente a empresa, deixe a pessoa ter a sua vida fora da instituição.
  16. Em quanto tempo pretende se aposentar? - Esta pergunta normalmente é realizada para profissionais com idade mais elevada, mas devo lembrar que normalmente um profissional mais velho fica mais tempo em uma empresa do que profissionais da nova geração, que muitas vezes trocam de emprego todos os anos.
  17. Já foi preso? - Antecedentes criminais, só devem ser levado em consideração se o candidato está sendo procurado pela justiça ou esteja fugitivo, caso contrário, ele já pagou pelo seu crime e em busca de uma segunda chance.
  18. Possui tatuagem? - Se em 2021 ainda existe preconceito sobre tatuagens, a pessoa precisa urgente repensar seus conceitos.
 Todas estas perguntas são totalmente pessoais, não possuem cunho profissional e em hipótese alguma deveriam servir como critério de aprovação de um funcionário. E pode ser considerado ato de preconceito, o que pode gerar passivos contra a organização.
 
 Devo lembrar a todos que o sexo ou opção sexual de cada pessoa, sua cor de pele, posicionamento político, religião, entre outras coisas, em nada influenciam sua competência ou qualidade profissional. São escolhas pessoais e que fazem parte de sua cultura, base familiar e individualidade como ser. 

 Mas é claro que não apenas as empresas devem saber o que não devem perguntar em uma entrevista e sabemos que muitas empresas gostam da proatividade do candidato interessado, com isso uma grande diversidade de pessoas sentem-se na necessidade de fazer alguma pergunta e existem alguns candidatos que não sabem o que falar e acabam passando por constrangimentos. Por isso trago abaixo alguns questionamentos que não devem ser realizados pelos entrevistados:

  1. A empresa atua em que área? - Quando está indo para uma entrevista, o mínimo que deve saber é o que a empresa faz e se preparar para uma possível contratação.
  2. Quais os principais concorrentes da empresa? - Quando se prepara e sabe em que a empresa atua, normalmente já se sabe alguns dos principais concorrentes da mesma, caso não conheça o que é a atividade da empresa, faça sempre uma rápida pesquisa na internet.
  3. Vou ter que trabalhar aos feriados? - Você se candidatou a uma vaga e não está de acordo com as características dela? Porque se candidatou?
  4. Preciso trabalhar aos finais de semana? - Podemos considerar a mesma resposta da questão acima.
  5. Qual o salário? - Caso não esteja descrito na descrição do cargo ao qual se candidatou, aguarde um pouco, que com certeza o entrevistador lhe informará sobre a questão e caso ao final da entrevista ainda não tenha recebido esta informação, ai sim questione, pois pode ter passado despercebido pelo recrutador.
  6. É verdade que a empresa está passando por mudanças? - Muitas vezes a vaga na qual você está concorrendo só foi aberta devida as mudanças da empresa.
  7. A empresa promove Happy Hours? - Não se preocupe com o extra-profissional, você está sendo contratado para trabalhar e não para se divertir. Caso a empresa não estimule, nada impede dos próprios funcionários se reunirem para uma descontração.
  8. Por que houveram tantos cortes recentemente? - Estes cortes podem ser o motivo da sua possível contratação, reflita um pouco.
  9. Em quanto tempo poderei ser promovido? - Você ainda não foi nm contratado e para uma possível promoção, você deve possuir méritos que ainda não possui, é muita presunção achar que poderá ser promovido tão rápido assim. Muitas vezes existem muitos profissionais qualificados e mais preparados do que você na empresa.
  10. Quanto tempo você está na empresa? - Caso o recrutador não comente sobre sua experiência na empresa, não questione. Afinal, você é o entrevistado.
  11. Mas e você? - Nunca inverta uma questão para o recrutador, você está sendo avaliado e ele é o responsável pela condução da entrevista e não ao contrário.
 Muitas matérias, lhe preparam para o que deve falar ou fazer durante um processo seletivo, espero ter trazido para você um pouco do que não fazer durante este processo tão importante tanto para o candidato quanto pra a empresa.

Gustavo Hermann
GH Consultoria e Representações

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